Что делать если не любят в коллективе

Что делать если не любят в коллективе

Нужен совет?
Напишите свою историю

Здравствуйте. Я уже замучалась с коллективами. Ни в одном мне нет спокойствия. Я не понимаю в чем проблема, ведь я веду себя тихо и никого не трогаю. В этом году я поступила в институт и такая же проблема с людьми.
В начале года все было нормально, но вот на этой неделе меня начали игнорировать или всячески подкалывать. Подруга рассказала, что они меня ненавидят за то, что у меня у одной из девушек отлично по математике и что ко мне якобы относятся лучше преподаватели. Но это не весь список придирок.
В школе меня не любили из-за того же спокойствия… я никого не трогаю, а потом меня начинают ненавидеть.
Почему так? Можно ли, наконец, исправить это? Может, мне не место в этом мире?

Snow , возраст: 18 / 04.02.2020

По-моему, Вам стоит меньше обращать внимание. Важно ли Вам мнение людей, которым не просто на вас плевать, а которые даже ненавидят Вас. Вас их мнение просто не должно интересовать. Это все их зависть и комплексы — люди неполноценные. Адекватный человек должен радоваться успехам ближнего. Это как минимум сделает мир вокруг него немного лучше. Найдется тот, кто оценил Вас! И, по честному, это не Вам а таким как окружающие вас люди не должно быть места в мире. Но, к сожалению, мир не идеален.

Диана , возраст: 25 / 07.02.2020

Покажите им свою личность, будьте уверены в себе, сделайте добрые поступки, улыбайтесь и в вашей жизни начнут появляться достойные люди!

Александр Грибанов , возраст: 26 / 14.02.2020

Возможно у людей появляются претензии к вам из-за того что вы ни с кем не хотите общаться, вас считают слишком гордой, высокомерной? Если это не так, то, хотя вы не общительная, то проблем быть не должно. Может вы на самом деле игнорируете других, вот они и беспокоятся, переживают немного они игнорировать вас не могут, потому что у них другой характер, а вам вроде бы общение с ними не нужно, поэтому их это обижает и они начинают цепляться к вам.
У меня тоже необщительный характер был всегда, но я потом стал уже считать это только своей проблемой. И когда ко мне обращались люди, то старался с ними быть приветливым, и принципиально хорошо к ним относиться, так, хотя я и всё ещё не общительный, но люди меня не избегают и общаются, и я с ними, когда есть уже настроение поговорить, или когда вместе идём. я никого сейчас не игнорирую, просто не очень общительный. Но в тех нечастых случаях, когда бывает приходится взаимодействовать с людьми, я стараюсь оставить в их душе хороший след, не огорчать их, что бы у них не оставался неприятный осадок, это полезно для них и для меня и для отношений, не ругаюсь ни с кем.
Если людям не плохо, у них претензий не будет, потом скажут, у него (неё) просто такой, не общительный характер, а так он (она) ни к кому плохо не относится, потом будут не против и подружиться, моя проблема здесь решилась в общем-то, много не говорю, но отношения с коллективом нормальные, я так её решал, может и вам поможет, раз вы тоже не общительная ))
Быть одиночкой в коллективе — это не очень правильно и не полезно никому, вам надо не замыкаться на себя, а хорошо ко всем относиться, по возможности и общаться, общаться по хорошему с людьми, и никого не отвергайте, кто захочет с вами подружиться, даже если он вам чем-то не нравится (там из-за внешности, статуса или чего-то ещё, если не плохой человек — общайтесь, так со всеми в меру своих возможностей, всё потихоньку у вас наладится).

Кстати мой сын тоже «ведущий» в классе, типа самый умный, самый популярный (не как я )), и у него почти всегда хорошие оценки, он там чуть ли не звезда, но он со всеми дружит и ко всем относится хорошо не избегает даже хулиганов, не игнорирует их старается на них положительно влиять, как бы они ему тоже не безразличны, поэтому у него там нет недоброжелателей в классе, все ему по своему нужны и поэтому всем он нужен (воспитывал его так, чтобы не было моих проблем)), т.е. оценки, внешность, статус и прочее — это всё вторично, главное ваше отношение к другим, если оно у вас ко всем в классе будет положительным, добрым, хорошим в общем, то никто не будет на вас собакомордить — это точно. Но сначала по инерции из-за прошлого ещё немного будет, но потом всё будет меняться и вы сами это увидите.

Сергей , возраст: 33 / 26.03.2020

Перестаньте быть жертвой,люди как и другие животные чувствуют этот страх,ненависть к ним,а лучшая защита это нападение!(как вы поняли с их стороны к вам). Советую вам общаться с ними только по делу,поставить границу и чётко дать понять что её пересекать нельзя.Не
бойтесь обидеть кого-то,если вы все время будете думать как бы не обидеть других,от этого страдать будете только ВЫ. Как это все сделать думайте сами,у каждого свои методы,а если не придумали,значит на подсознательном уровне вас все устраивает или вы недостаточно
намучились чтоб распознать своего врага.

В рабочих коллективах часто бывает напряженная атмосфера, поскольку в одном месте собирается множество людей с разными характерами и темпераментами. Особенно сложные отношения между коллегами складываются в женских коллективах. Попасть в немилость можно по любому поводу, достаточно просто кому-то не понравиться или вызвать зависть. Как правильно вести себя в коллективе, где тебя не любят, чтобы сохранить в порядке нервную систему?

Не нагнетайте обстановку

Если люди настроены отрицательно, относитесь к коллегам с большой долей терпимости, осознайте, что каждый из них имеет право быть самим собой. Не берите на свой счет негативное поведение по отношению к вам. Вы не знаете мотивов человека, что заставляет его так себя вести. Травлей занимаются несчастные люди, даже если внешне они кажутся успешными. Вероятнее всего, вы имеете то, чего нет у них, что вызывает волну зависти. Поймите, что травля в первую очередь отражает внутренний мир недоброжелателей и к вам она не должна иметь никакого отношения. Как только вы глубоко прочувствуете все вышесказанное, вам будет намного легче переносить издевательства и придирки коллег.

Выясните, кто лидер

Чаще всего у любого коллектива есть лидер, который может возглавлять политику недружелюбного отношения к вам и быть виновным в том, что вас игнорируют в коллективе. Присмотритесь к коллегам. Может быть, всех подзадоривает работник, с которым вы недавно поссорились. Постарайтесь найти с ним общий язык и погасить ссору. Поговорите с лидером открыто, извинитесь за причиненную обиду и заключите мирный договор. Если доверительный разговор не поможет, прибегните к жёсткой беседе.

Найдите единомышленников

Возможно, вы не единственный подвергаетесь гонениями. Найдите себе единомышленников, которые тоже стойко терпят нападки и придирки со стороны остальных, более сильных сотрудников, и объединитесь. Если вам удастся разыскать пару человек, вряд ли вы сможете создать коалицию против остальных коллег, однако психологическая обстановка на работе значительно улучшится, поскольку теперь вам будет с кем свободно поговорить. Можно проводить время вместе во время обеда и даже подружиться вне работы. Так вы укрепите связи с человеком, который сможет встать на вашу защиту, если потребуется.

Будьте доброжелательным

Даже если коллектив настроен враждебно и вас не любит, старайтесь в ответ вести себя доброжелательно, чтобы выжить. Не стоит предпринимать какие-то ответные действия и подкладывать на стул кнопки, как в школьное время. Будьте предельно вежливыми и тактичными, приходите на работу с хорошим настроением и показывайте желание сотрудничать по рабочим моментам. Часто агрессивные люди теряют свои силы, если в ответ на их негатив к ним «прилетает» позитив и добро. Это не означает, что стоит совершенно игнорировать плохое отношение со стороны коллег. Открыто говорите о том, что вас это очень огорчает. В свободное от работы время обязательно общайтесь со своими друзьями, чтобы восстановить самооценку и избежать одиночества, сопряженного с дурными мыслями и нежеланием идти на работу.

Выполняйте работу идеально

Работать необходимо ещё лучше, чем раньше, постарайтесь полностью исключить ошибки. Недоброжелатели будут тщательно следить за вами, любая оплошность будет срочно обсуждаться среди коллег, раздуваясь до невероятного масштаба. Все ошибки будут срочно доложены начальству, что принесёт коллективу огромное удовольствие. По этой причине нельзя отвлекаться от работы в угоду внутренним войнам в коллективе. Не уделяйте этому слишком много времени и внимания. Пусть ваши недоброжелатели увлекаются войной и допускают ошибки в своих обязанностях.

Поговорите с начальством

Каждый руководитель, обладающий высоким профессионализмом, понимает, что любые войны внутри коллектива сильно мешают продуктивной работе. Донесите до начальства всю сложившуюся обстановку, если коллеги начнут переходить дозволенные границы. Скорее всего, руководитель вмешается и поставит на место всех недоброжелателей, раскачивающих коллективную «лодку» и мешающих процессу работы. Перед начальством вам всегда необходимо выглядеть белым и пушистым.

Вливайтесь в коллектив

Постарайтесь влиться в новый коллектив, участвуйте во всех общественных мероприятиях, не стоит откалываться от общества и противопоставлять себя ему. Если коллеги решают заказать пиццу на обед, обязательно согласитесь и внесите плату в общий котёл. Если постоянно отказываться от общих инициатив, коллеги начнут коситься, считая, что вы ставите себя выше остальных. Не стоит ежедневно оставаться до ночи на работе, потому что сотрудники решат, что вы выслуживаетесь перед начальством. Как известно, рядовые работники не слишком жалуют «выскочек», жалеющих добиться высокого поста.

Ко всему происходящему в любом случае необходимо относиться спокойно. На работе вы трудитесь, чтобы зарабатывать деньги. Совершенно не обязательно заводить там друзей. У вас всегда есть выбор, благодаря которому вы можете сменить рабочее место, где создаются невыносимые условия работы.

Ну так, ежу понятно.

Сидит человек, обдумывает задание или какую-нибудь проблему личного характера и тут Вы, вся такая позитивная, легкомысленная, пытаетесь наладить контакт. Да нахрена Вы ему сдались? С мысли только сбиваете. К тому же, кому понравится работник забывчивый и невнимательный, которому ни одного толкового задания поручить нельзя? Любая работа требует ответственности. Вот и приучают Вас в силу своих возможностей, а Вы сразу в негатив: меня никто не любит! Может кто-то и не любит, но не все же. Вообще, в большинстве своем люди грубят или высокомерно отвечают сами не замечая этого. Вот и Вы не замечайте такого обращения, ничего с Вами не случится, привыкайте. По всей видимости, Вы молода и неопытна.

не удивительно,я тоже

особенно на работе. У нас тоже естьб такая наладчица контактов,не переслушаешь:то-то она купила,туда-то она поедет,а та родственница родила,а другая квартиру купила,надо ремонт помочь сделать,а вчера на свадьбе была,а погода такая что пошла по грязи и каблучок сломала и показывает свой каблучок,ветер волосы ей спутал,и так далее кошмар. Кому это все интересно. на работе надо работать прежде всего,а отсальное-вне рабочее время

Простався 100% вариант

Извините, Вы на самом деле не понимаете, или Вы — тролль?

Если Вы не тролль, то давайте прочитаем, что Вы написали и выясним, почему Вас не любят в коллективе.
Исходить будем из того, что рабочий коллектив — это люди с разными характерами, темпераментами, уровнем знаний и культуры, собранные вместе для одной цели: выполнить какую-то работу. То есть, люди ходят на работу работать, а не развлекаться. Теперь допустите на минутку ситуацию (хотя бы теоретически), что Вы тоже пришли на работу работать, и встречаетесь с сотрудницей, которая:
— постоянно болтает ни о чем;
— хохочет невпопад;
— в самый не подходящий момент пристает с глупыми вопросами и советами;
— постоянно забывает то, что должна сделать;
— при всем этом, она не в состоянии выполнить даже элементарную работу, потому что постоянно отвлекается, когда ей объясняешь то, как нужно выполнить работу.
Ну как, как бы Вы отнеслись к такой коллеге? Вряд ли носили бы на руках.
Еще один момент, если в коллективе несколько человек сказали открытым текстом «не доставай» — это значит, что Вы всех реально достали.
Вам нужно понять, что работа и дружеская вечеринка — разные вещи. Скорее всего Вы относитесь к категории «веселых зануд», такие люди готовы рассказывать анекдоты на похоронах, и при этом искренне удивляются, когда им кто-то говорит:»Замолчи, здесь не место для веселья.»

А я обожаю позитивно-болтливых людей! Сам не такой.

Но все же что-то неприятное вы людям причиняете. Вряд ли это те качества, что вы перечислили.

1 Поменьше болтай.
2 Добросовестно, сосредоточено выполняй свои рабочие обязанности.
3 Не докучай своими «веселостями» коллегам, пойми — они работают.
4 Записывай ВСЁ что должна сделать на работе. Составляй вечером
план работы на следующий день. Забывчивость легко лечиться каран
дашом и записной книжкой.
РС. Хочешь что бы тебя любили коллеги — не мешай им работать.

я бы не советовала вам меняться, мне кажется вы хороший человек 🙂

в этом коллективе вас могут и не понять, но в целом по жизни вам повезет, если не будете изменять себе.
разные люди в мире нужны, нужны и те, кто тихо молча все правильно сделает и решит проблему, но также нужны и те, кто привносит в мир легкомысленности, веселости и болтливости 🙂
оставайтесь такой как есть, не становитесь озлобленной, не завидуйте, просто делайте то, что у вас получается, конечно старайтесь работу делать хорошо, но не в ущерб себе как человеку.

наверное люди подумают, что я что-то не так говорю. но я сама также не люблю невнимательных некомпетентных людей, но тем кто привносит в мир «доброго веселья» я прощаю это 🙂 и могу свалить его обязанности на того, кто может сделать это. а такой человек должен делать то, что умеет — радоваться жизни и заражать других этим настроением. работа это часть жизни и на работе жизнь продолжается.

другая совершенно история, если человек мало того что некомпетентен, да к тому же озлоблен на весь мир и зануден. вот от таких людей надо избавляться.

Параллелька, просто у тебя сейчас нстроение хорошее, и ты говоришь глупости.

Ты говоришь некомпетентному специалисту:»Продолжай работать плохо.»
Вообще-то, когда некомпетентный специалист продолжает делать ошибки в работе, с прибаутками и веселым выражением лица — это никого не радует. Есть светлые люди, которым все прощают, но им не говорят:»Отстань, достал(а)». Так что твой совет, явно не для автора.

если бэйба тупая 🙂

то её спасет только буфера и задница :))

Если коллектив женский, то это ее только погубит.

Вас никто там и не обязан любить. Делайте свою работу, они пусть своей занимаются.

Или, если вам обязательно надо с кем-нибудь поболтать, сдружитесь с одной из коллег, и общайтесь, желательно на обеденном перерыве))

многое зависит от того какие люди в коллективе собрались

может быть вот такие три варианта:
когда начальник отдела за дверь, обычно все облегченно так вздыхают, начинается беготня за чаем, все весело начинают обсуждать все подряд, начиная от погоды и заканчивая что сказал Президент и ждать ли повышения зарплаты на следующей неделе, при этом работа откладывается на неопределенный срок как и работа всего офиса:) Великое слово ОФИС!:) А бывает что и сам начальник отдела, весело дав всем распоряжения, рассказывает о своих планах на отпуск и тут же все подхватывают кто где отдыхал и тд и тп и так до вечера:) При этом «О чудо!» вся работа всеми выполнена, даже перевыполнена и все спокойно разбегаются по домам. А бывают коллективы где все хмурые сидят, сосредоточенно все тупят, поэтому все злые, никто ничего не успевает, начальник вечно сидит на телефоне, в перерывах успевая наорать на того и на этого, потом убегает на очередную планерку, при этом в отделе гробовая тишина, слышен лишь перестук по клавишам компов и шуршание бумаг, при этом все как один сидят до 8-9-10 часов вечера, брыкнув всем досвидос разбегаются, чтобы пораньше с утра придти дальше тупить сидеть:) Конечно, если бы автор попала в коллектив описанный в начале, то она там бы почувствовала бы себя как рыба в воде, второй вариант ей подошел бы со скрипом, потому что профессионалы, которые могут себе болтая и веселясь выполнить все и перевыполнить план не примут болтушку-непрофи, это понятно, в третьем варианте и вовсе таким как автор не место и понятно почему:)

МенеджментЧто делать, если коллеги не любят хорошего работника

Слишком активные и старательные работники иногда сталкиваются с непониманием коллег. Эксперты рассказали, что делать в такой ситуации начальнику и стахановцу

Анна Берг

старший менеджер по развитию партнёров, Freework

Перед тем как дать The Village комментарий, я решила обсудить с коллегами их персональный опыт в этом вопросе. И, как ни странно, трое из четырёх удивлённо подняли брови: «Отличников не любят? — Нет, не слышал». И это не просто так, потому что все трое и есть отличники и, видимо, им было всегда глубоко наплевать на то, как реагируют окружающие на их успехи. Кажется, всё зависит от того, какова микрокультура в конкретном отделе компании, или от того, насколько «паршив» неформальный лидер.

Лично я в отношении отличников наблюдала разные проявления человеческой натуры, которые чаще всего были продиктованы завистью или страхом. Как правило, отличник действительно настолько активно пашет, что абсолютно не готов повернуть голову в сторону источающих яд коллег — эта голова неотрывно направлена, например, в монитор компьютера.

Иногда самый успешный в коллективе сотрудник недооценивает свои собственные успехи, ему кажется, что работает он со всеми наравне и даже сверхрезультаты, которые обсуждаются на собраниях, он воспринимает как удачное стечение обстоятельств. Только застенчиво улыбается и машет рукой. Соответственно, нос не задирает, ведёт себя скромно и бесит окружающих меньше, чем если бы осознавал свою успешность. Бывают те, кто тихо ненавидит своё начальство за частую похвалу, потому что вынуждены как будто оправдываться перед злорадными коллегами за статус любимчика. Ну и самый удачный вариант — те, что работают лучше всех, понимают это и коллег не боятся. Они — будущие начальники. Здесь главное — раньше времени не перестараться, чтобы не вселять параноидальные мысли нынешнему руководству. Это опаснее, чем злобствующие коллеги.

Любой отличник всегда мешает расслабиться коллегам, и в этом, видимо, основная проблема. Ведь если он всё время делает в два раза больше, руководитель знает, что так можно. Остальные были бы рады от руководства это скрыть и в приятном вялотекущем режиме показывать средний результат. Моя коллега-отличник, пока мы обсуждали статью, возмутилась: «Это что же за коллектив такой? Надо гнать в шею тех, у кого есть время гнобить отличников. В нормальных условиях за отличником тянутся».

Все умные книжки говорят, что в вопросе управления человеческим ресурсом единого рецепта нет, и только менеджеру решать, хочет ли он конкурентной среды в коллективе, нравится ли ему лепить звёздочки напротив фамилий, отдавать ли всю «любовь» отличнику или работать над тем, чтобы отличниками стали все его люди. Единственное, к чему действительно стоит стремиться — это сделать статус отличника модным, тогда все будут в выигрыше, а успешный сотрудник не будет бит.

Евгения Ланичкина

партнёр рекрутинговой компании Antal Russia

Если в вашу спину никто не дышит, значит, вы позади, поэтому определённый уровень конкуренции — это нормально, а негативное отношение к достижениям коллег со стороны менее преуспевающих сотрудников — типичная история. Это может говорить об их зависти, или о том, что они считают чужой высокий результат незаслуженным, называя успешного коллегу любимчиком шефа или ссылаясь на его везение.

Руководителю в такой ситуации, чтобы сбавить уровень негатива по отношению к отдельному сотруднику, добившемуся отличных результатов, можно посоветовать оценивать успехи команды, а не отдельных людей. Это позволит сместить фокус с личных достижений, снизить внутреннюю конкуренцию и сплотить коллектив.

Возможно, успех определённого сотрудника действительно связан с тем, что ему был дан уникальный шанс или интересный проект, в таком случае в следующий раз нужно предоставить не менее удачную возможность другим. Важно подчёркивать достоинства и сильные стороны всех сотрудников, чтобы они не чувствовали, что всё признание достаётся только «звезде». Если вы знаете, что по какому-то определённому критерию лучшим становится всегда один и тот же человек, придумайте альтернативные KPI, например, ориентированные не на объём продаж, а на качество работы или обратную связь от клиентов. Главное — выбрать такой критерий, чтобы в новом соревновании мог победить любой другой сотрудник.

В нашей компании тоже создаются специальные номинации и проекты-конкурсы, чтобы мотивировать тех, кто не вписывается в стандартные KPI. Если самый усердный и успешный сотрудник в компании — это вы, постарайтесь не подхватить звёздную болезнь, появление которой у лучших часто является причиной испортившихся отношений в коллективе. Оставайтесь открытым, делитесь вашим опытом, но не свысока, а с позиции партнёра.

Александр Стома

Когда сотрудник, который работает отлично, сталкивается с негативом от коллег, руководителю важно принять участие в разрешение ситуации. Ему необходимо поддерживать лучших сотрудников, как и человеку — в первую очередь развивать сильные качества.

КАК МОЖНО ЭТО СДЕЛАТЬ

Показать сотруднику значимость команды и возможности, которые открываются при совместной работе. Для этого важно рассказать об опыте каждого сотрудника, его сильных и слабых сторонах, показать, как их лучше совместить в проектах. Например, во время моей работы в школе директор познакомил меня со всеми коллегами, и во время встреч рассказывал о сильных сторонах каждого. Такая мини-презентация помогла мне вовлекать коллег в совместные проекты с максимальной эффективностью.

Рассказать и показать, как развивать отношения с коллегами, делать их своими соратниками. Руководитель может учить только личным примером. Все руководители, с которыми мне удалось поработать, всегда придерживались мнения, что у каждого человека есть свои сильные стороны — важно их определить и помочь проявить в деятельности.

Обращать внимание сотрудника на качества, которые ему стоит усилить. В моей карьере был период, когда я был лучшим, и меня повысили «не по возрасту и не по стажу», как считали коллеги. В этот момент я испытывал сильный стресс, поскольку ситуация была для меня новой. Мой руководитель поддержал словом и делом: подсказал, что необходимо продолжать делать своё дело, а с коллегами придерживаться следующей стратегии.

Обеспечивать их ресурсами для выполнения задач.

Показывать важность их экспертизы и опыта в обсуждении вариантов решения.

Принимать окончательное решение по спорным вопросам.

Мой руководитель поддерживал меня при всех коллегах, при решении вопросов в моей зоне ответственности оставлял решение за мной, обратную связь давал только наедине. Тактика сработала, и вскоре мы были единой командой.

С коллегами имеет смысл поговорить, если предпринятые шаги не меняют ситуацию. В этом случае важно собрать всех действующих лиц, возможно с участием руководителя или с привлечением внешнего медиатора. Готовность к разговору и желание сотрудничать, а не конфликтовать, по моему опыту, помогают достичь договорённостей и продолжить работать эффективно всей командой.

Причины, по которым не любят в коллективе

Не очень-то приятно работать в коллективе, если всё общение с другими сотрудниками сводится к фразам «Здравствуйте» и «До свидания». И ещё хуже приходится тому человеку, которому приходится сталкиваться с настоящей травлей со стороны коллег. Откуда берётся неприязнь? И что можно предпринять?

Причина 1. Вы слишком болтливый

Конечно, общение на работе никто не отменял. Но людям платят деньги в первую очередь за работу. И чем больше отвлекающих факторов, тем хуже результат. Возможно, вы постоянно болтаете по телефону с друзьями и родственниками, сплетничаете, задаёте коллегам глупые вопросы и вечно суёте нос в чужие дела. Тогда неудивительно, что на вас смотрят, как на занозу в пальце. Умерьте пыл и займитесь работой.

Причина 2. Вы уникальный

Не любят коллеги и другую крайность – чрезмерную обособленность сотрудника от коллектива. Например, все служащие офиса привыкли в 9 часов утра собираться вместе и пить кофе, а вы в это время просматриваете электронную почту или читаете новости. Коллеги берут еду на работу с собой, а вы каждый день ходите в столовую или кафе. Казалось бы, что в этом плохого? Ведь каждый имеет право поступать так, как считает нужным. К сожалению, в коллективе самостоятельное поведение зачастую воспринимается холодно.

Тут уж каждый человек решает сам, как ему поступить. Вы можете присоединиться к привычкам коллег и наладить с ними отношения. Или остаться в гордом одиночестве, зато свободным и независимым.

Причина 3. Вы представляете угрозу

Коллеги видят в вас серьёзного конкурента на пути к карьерным вершинам. Как правило, в коллективе часто не любят слишком трудолюбивых, ответственных, целеустремлённых людей. Неприязнь усиливается, если сотрудник находится на хорошем счету у начальства. Что делать?

Во-первых, помогайте своим коллегам. Пускай они видят, что вы не только сильны, но и благородны. Тогда их подсознательный страх перерастёт в уважение к вам. Во-вторых, не нужно демонстративно выпячивать всем свои способности и таланты. Главное, чтобы они были заметны руководству. А для коллектива важнее ваши коммуникативные навыки и дружелюбие.

Причина 4. Вам нельзя доверять

Разносите сплетни и плетёте интриги? Вам может казаться, что на глазах коллег вы выглядите настоящей душкой. Однако умные люди, которые есть практически в любой организации, всегда чувствуют подвох и обман. Рано или поздно некрасивое поведение может подпортить вашу репутацию.

Если вам перестали доверять коллеги, вернуть их хорошее отношение будет крайне трудно. Лучше поменять работу, начать с чистого листа. И быть честным.

Причина 5. Вам просто завидуют

Порой невозможно понять, откуда берётся сильная неприязнь коллег. Особенно, если ведёшь себя с ними дружелюбно и честно, никого не подставляешь, помогаешь по возможности отстающим. И всё равно кто-то так и норовит всадить нож в спину.

Вспомните обо всём хорошем, что есть у вас, но нет у коллег. Красивая внешность и стройная фигура? Любящий супруг, который забирает вас с работы каждый день на личном автомобиле? Уважение руководства фирмы?

К сожалению, с чужой завистью бороться невозможно. И не стоит пытаться понравиться завистливому человеку. Лучше будьте рядом с ним максимально спокойным и закрытым. Держите свои успехи в тайне. Тогда он, может быть, от вас отстанет.

Таким образом, иногда мы можем завоевать уважение и доверие коллег, а порой это не в наших силах. В любом случае, не нужно расстраиваться, ведь всем не угодишь. Сосредоточьтесь на работе и поступайте по совести.

Трудовой коллектив: Меня все ненавидят. Как себя вести, если на работе не любят

Трудовой коллектив: Меня все ненавидят. Как себя вести, если на работе не любят

Что делать, если вдруг все на работе стали тебя ненавидеть.

В африканской саванне нет места коллективистам. Действовать по принципу «каждый за себя» удобнее: ответственности меньше. А съедят — никто не пожалеет. Поэтому зоологи очень удивились, столкнувшись с явлением мобинга: нападением группы животных на одинокого собрата.

Еще больше изумились психологи, когда узнали, что в человеческом обществе мобинг тоже присутствует. Причем, по статистике, он встречается в каждом пятом коллективе. Наша задача — предупредить тебя и вооружить новейшими методами борьбы с этим явлением.

С тем, что тебя обожают далеко не все, постепенно начинаешь свыкаться сразу после расставания с памперсами. Невнятно произнесенных слов, неловких шагов и наивной улыбки недостаточно, для того чтобы вызвать всеобщий взрыв восторга и умиления. На первых порах помогают игрушки, природное обаяние, затем чувство юмора, деньги и, наконец, профессиональные навыки. Все то, что позволяет находить общий язык со знакомыми, коллегами и начальством.

Действует это с переменным успехом, однако настоящей неожиданностью становится момент, когда даже самые положительные качества и поступки вместо восхищения вызывают раздражение и даже ненависть. Вполне возможно, это первые признаки мобинга, или попросту травли. Ее цель — выжить человека из коллектива, полностью вычеркнув его из штатного расписания и списка сотрудников.

ПОВОД

Чтобы попасть в список врагов, тебе совсем необязательно проливать на сослуживца морковный сок или ставить ему подножку в коридоре. Все необходимое он сделает за тебя сам. Заглянет в зарплатную ведомость, чтобы сверить твой оклад со своим, или услышит, как ты кокетничаешь с секретаршей, которой он хотел предложить руку и сердце. Ты можешь перейти кому-нибудь дорогу, просто получив должность, на которую уже давно рассчитывал кто-то из старожилов фирмы.

Итог один: обиженный начинает вынашивать коварные планы мести. Если он пользуется в коллективе формальным или неформальным авторитетом, вокруг довольно быстро объединяются остальные коллеги, и месть становится всеобщим делом.

МЕТОДИКА

Фантазия моберов ограничивается степенью их интеллектуального развития. И, разумеется, служебным положением.

Заполучать в качестве главного злопыхателя генерального директора фирмы не рекомендуется: травля окажется до смешного короткой. Самое распространенное орудие мобинга столь же банально, сколь и эффективно. Это сплетни, которые заботливо культивируются и распространяются через любопытные уши. Достаточно появиться в офисе с кругами под глазами, и среди коллег тут же проползет слух о том, что ты уже пятый день пьешь, смешивая односолодовое виски с жигулевским пивом.

Подъедешь к офису на новой машине — тебя тут же запишут во взяточники и будут прочить головокружительную криминальную карьеру. Другой вариант мобинга — это мелкое вредительство. Оно может быть откровенным — гнутые скрепки в столе, острые кнопки на стуле или вирус, запущенный в твой компьютер. Скрытое вредительство опаснее всего. Это когда ты думаешь, что твои указания выполняются, а вместо результата получаешь круглые глаза и жалобы на рассеянный склероз и раннего Альцгеймера.

Моберы сделают все, чтобы повесить этот просчет на тебя и доложить о нем руководству. Даже если ты сумеешь доказать свою невиновность, осадок останется.

ИТОГ

Все эти старания приведут к тому, что любой твой поступок будет оцениваться негативно. Не остался после работы? Не радеет об интересах фирмы. Остался? Не справляется с работой в основное время. В общем, каждый твой вздох будет сопровождаться критикой и мелкими придирками, которые со временем будут только нарастать.

Подвергнувшись мобингу, ты довольно быстро окажешься в социальной изоляции. Психологи отмечают, что в таких ситуациях человек быстро теряет ориентиры и становится все более беспомощным и неуверенным. Формируется хронический стресс и сопутствующие симптомы — головная боль, бессонница, нарушения кровообращения и т.п. На работе все валится из рук, какой-либо энтузиазм исчезает начисто.

В итоге проще сменить рабочее место, чем продолжать трудиться в таких условиях.

ДЕЙСТВИЯ

Чтобы четко понять, с чем тебе придется бороться, представь себе, что ты прогуливаешься неподалеку от группы болельщиков «Спартака». При этом ты одет в красно-синей цветовой гамме. Для чистоты эксперимента можешь мысленно крикнуть: «ЦСКА — чемпион». Решать, убегать тебе или драться, нужно очень быстро, благо оценить надо всего две вещи. Во-первых, свои силы: готов ли ты в одиночку бороться против коллектива? Во-вторых, насколько ты любишь и дорожишь своей футбольной командой (или рабочим местом): стоит ли оно того, что бы начинать за него войну?

Если ответ хотя бы на один из этих вопросов отрицательный, лучшим выходом будет написать заявление об увольнении. Вряд ли кто-то упрекнет тебя в трусости или безволии за отказ от борьбы с агрессивной толпой за пустую идею. Если же ты твердо решил драться, возьми на вооружение наши советы.

СТАНЬ ЗЛОПАМЯТНЫМ

Если при достаточном уровне злости ты жалуешься на плохую память, начинай записывать все нанесенные тебе обиды. Заведи для этой цели дневник. Так и пиши: «Сегодня в 11:24 Иванов коварно наступил мне на ногу, после чего рассмеялся в лицо. Сволочь». Поступать таким образом советуют немецкие психологи.

Зафиксированные выпады помогут оценить силы противников, понять, кто именно к ним относится, какова роль каждого фигуранта и можно ли назвать атаку хорошо спланированной и системной. Кроме того, имея перед глазами фактически схему военных действий, ты сможешь разработать комплекс ответных мер.

ВЫЯВИ ЗАЧИНЩИКА

Почти наверняка инициатива исходит (или изначально исходила) от одного человека. Возможно, даже без анализа своих записей ты сможешь его выявить — скорее всего, это тот, с кем у тебя остался неразрешенный конфликт. Теперь самое время попытаться наладить с заводилой контакт и ликвидировать ссору. Возможно, выручит доверительная или, наоборот, жесткая беседа. Если зачинщик — личность действительно авторитетная, мобинг должен сойти на нет.

НАЙДИ «СЛАБОЕ ЗВЕНО»

На древнеримских стадионах даже после самых скучных поединков находились граждане, поднимавшие большой палец вверх из желания спасти жизнь нерадивым гладиаторам. Среди атакующих коллег тоже наверняка найдутся те, кто в глубине души тебе симпатизирует и молчит в ходе обсуждения твоего нового галстука в горошек. Сблизившись с ними, ты практически внедришь диверсанта в тыл врага. Отныне при разговорах о твоей одиозной персоне иногда будут раздаваться и одобрительные голоса.

НАЙДИ ТОВАРИЩЕЙ ПО НЕСЧАСТЬЮ

Вполне вероятно, что ты не единственный, кто подвергается мобингу в вашем дружном коллективе. Если кто-то из твоих коллег также постоянно вынужден терпеть нападки и провокации со стороны сослуживцев, у вас с ним наверняка найдется пара-тройка общих тем для разговора. Вряд ли вы сможете заключить непобедимый альянс, но, по крайней мере, у тебя появится психологическая отдушина, которая поможет быстрее справиться с другими проблемами.

ИСКЛЮЧИ ОШИБКИ ПО РАБОТЕ

Даже если офис превратился для тебя в поле психологического боя, это не значит, что нужно забывать о работе. Твои оппоненты только и ждут, когда ты, увлекшись противостоянием с ними, начнешь игнорировать свои непосредственные обязанности.

Поверь, прибежать к твоему начальнику с криком: «Иванов опять завалил поставку насосов в регионы!» — будет для них величайшей отрадой. Избежать этого явно в твоих интересах. Начав войну с невзлюбившими тебя коллегами, работай так, как будто от этого непосредственно зависит твоя жизнь. Кстати, в каком-то смысле так и есть.

АПЕЛЛИРУЙ К СИЛЬНЫМ

Любой компетентный руководитель понимает, что мобинг в его коллективе вредит бизнесу. Естественно, он постарается его предотвратить. Потому после особо коварной провокации не постесняйся обратить на нее внимание шефа.

Скорее всего, он вмешается (если, конечно, он не главный мобер, хотя в этом случае ты уже ищешь новое место работы). И вообще, раз уж тебя всячески пытаются очернить перед начальством, при первой возможности демонстрируй свою белизну и пушистость. А вот ответных выпадов в сторону коллег лучше избегать — даже на войне не все средства хороши.

ПРОФИЛАКТИКА

Добившись более или менее высокой должности, ты фактически исключаешь себя из числа потенциальных объектов мобинга. Однако взирать свысока на мышиную возню твоих подчиненных — худшее, что может предпринять начальник. Мобинг губителен для коллектива в целом.

Говорить о работе в условиях, когда большая половина сотрудников занята распусканием слухов и плетением интриг, просто бессмысленно. Поэтому, чтобы уменьшить или исключить вероятность мобинга во вверенной тебе команде, прими во внимание следующее.

ИЗБАВЬСЯ ОТ БЛАТНЫХ

Если ты хоть как-то можешь влиять на подбор персонала, введи жесткое табу на прием на работу родственников и старых друзей своих сотрудников. Наличие родовых кланов естественно ведет к возникновению среди них чувства собственной элитарности и безнаказанности.

Практика показывает, что именно среди таких спевшихся «междусобойчиков» чаще всего зарождаются моберские инициативы. Правда, ситуация может сложиться и с точностью до наоборот: взятый на работу родственничек займет вакансию, о которой давно мечтал кто-то из «ветеранов». Он-то и поведет коллектив в атаку на новичка.

ВВЕДИ КОММУНИЗМ

Мы не призываем тебя строить общество всеобщего благоденствия в отдельно взятом коллективе. Просто постарайся обеспечить подчиненным более или менее равные условия труда и оплаты. Не допускай, например, чтобы новые офисные кресла с массажером спины и встроенной кофеваркой поступали сотрудникам по очереди: «апгрейди» все рабочие места одновременно.

Постарайся, чтобы сотрудникам было как можно сложнее узнавать о цифрах в платежной ведомости. Наконец, избегай появления у тебя любимчиков, особенно женского пола, или хотя бы держи свои симпатии в тайне.

ОБЕСПЕЧЬ ДОСТУП К ИНФОРМАЦИИ

Если какие-то сведения о делах фирмы не предназначаются для ограниченного круга пользователей, например топ-менеджмента, они должны быть действительно общедоступными. Сделать их таковыми помогают разного рода совещания, планерки и летучки. Все это позволяет держать сот рудников в курсе основных информационных потоков. Как следствие, в коллективе отсутствует каста избранных, которая раньше других узнает важную информацию. И всячески стремится этим злоупотребить.

ГРУППА РИСКА

Если ты попадаешь в одну из данных категорий, вероятность подвергнуться мобингу резко возрастает.

• Сотрудник со стороны
Крепостное право у нас отменили более 150 лет назад, но перекупать особо ценные души принято до сих пор. Такой сотрудник на новом месте получает привилегии как минимум по трем параметрам: заработная плата, внимание начальства и неприязнь коллег.

• Неопытный новичок
Если ты не служил в армии и избежал дедовщины, на первом рабочем месте тебе наверняка придется с лихвой вкусить все е прелести. Это, конечно, не совсем мобинг, но тоже вполне может навести на мысли об увольнении.

• Пенсионер
«Дорогу молодым!» Прикрываясь таким жизнеутверждающим лозунгом, товарищей возрастом под 50 и старше обвиняют в склерозе, старческом слабоумии, несовременности и прочих несовместимых с трудовой деятельностью чертах. Если ты оказался таким пенсионером и не занимаешь кресло директора или министра, мобинг по отношению к тебе почти неизбежен.

12 признаков того, что коллеги вас ненавидят

Завести друзей на работе – отличная идея. Не менее полезно будет понимать, кто из коллег относится к вам более настороженно. Издание Business Insider пообщалось на эту тему с экспертом по поведению на рабочем месте Линн Тейлор и международным бизнес-тренером Майклом Керром. Эти эксперты перечислили неявные признаки того, что ваши коллеги вас недолюбливают.

1. У вас нехорошее предчувствие

Не стоит сомневаться в собственной интуиции. Если у вас появляется подозрение, что кто-то плохо к вам относится, постарайтесь понаблюдать за этим человеком. Ведет ли он себя так со всеми или только с вами?

2. Коллеги присваивают ваши заслуги

Такие сотрудники могут воровать заслуги всех вокруг, отмечает Тейлор. Но если такой человек выбирает своей целью вас и только вас, то вам нужно защищаться от этого вредительства.

3. Они всегда немногословны с вами

Если на ваш вопрос «Как дела?» коллеги отвечают просто «ОК» или «нормально», или если в письмах они всегда переходят к сути и даже не здороваются, это может быть знаком того, что вы не очень приятны сослуживцам.

«Когда люди ведут себя, как подростки не в настроении, это достаточно красноречивый признак», – объясняет Керр.

4. Вы никогда не участвуете в разговорах и шутках коллег

«Шутки и простые разговоры о том, о сем – естественный способ укрепления взаимоотношений в коллективе. Если вас не приглашают присоединиться к этим занятиям, значит, скорее всего, коллеги не чувствуют себя в вашем обществе настолько комфортно, чтобы считать вас «членом команды», – рассказывает Керр.

5. Они пытаются использовать несуществующую власть над вами

Иногда сослуживцы, которые метят на ваше место, могут попытаться запугать вас или воспользоваться властью, которой у них нет, поясняет Тейлор.

6. Они не замечают вашего присутствия

Если коллеги не говорят вам «Доброе утро» или «Хорошего вечера» в начале или конце дня, это может говорить о том, что они не испытывают к вам симпатии.

7. Вы замечаете за коллегами негативный язык тела

Коллеги могут еле заметно закатывать глаза, занимать в вашем присутствии закрытую позу с руками, скрещенными на груди, или не поднимать глаз от монитора, когда вы приходите в офис. Все это выдает их истинное отношение к вам.

8. Они принимают оборонительную позу при вашем появлении

«Если коллеги часто занимают оборонительную позицию сразу после вашего появления, это может быть показателем недостатка доверия и, возможно, даже антипатии», – объясняет Керр.

9. Они постоянно с вами спорят

Постоянная критика ваших идей – знак плохого отношения к вам.

«Если люди критикуют ваши идеи, хотя порой вы даже не успеваете закончить предложение, то часто это показывает, что их неприязнь к вам настолько сильна, что они предвзято относятся ко всем вашим инициативам, даже очень удачным», – рассказывает Керр.

10. Они собираются в небольшие группы, как в школе

Если вы чувствуете, что оказались во второсортном кино про подростков, но никто из «школьных группировок» не приглашает вас присоединиться, это верный знак того, что вас не любят.

11. Никто не интересуется вашей личной жизнью

Возможно, коллеги часто обсуждают между собой детей или хобби, но никогда не поднимают подобные темы в разговоре с вами. Скорее всего, это означает, что им неинтересна ваша жизнь.

12. Каждый ваш шаг тщательно контролируют

Если начальство начинает контролировать вас по мелочам, возможно, вы плохо работаете. Еще одна возможная причина – вас не любят.

«В некоторых случаях это может доходить даже до умеренно жесткого поведения, когда босс настолько увлекается проверкой вашей работы, что это начинает походить на запугивание», – рассказала Тейлор в интервью Business Insider.

Материалы по теме:

Как создать правильный имидж: 5 правил и 4 практических приема

7 способов мотивировать и демотивировать сотрудников

Что можно узнать о человеке по состоянию его рабочего стола?

13 признаков того, что вам платят слишком мало

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Читайте так же:

  • Что делать если на телефоне забыл графический ключ и аккаунт Как убрать графический ключ с Андроид: обзор проверенных методов Нередки случаи, когда владельцы гаджета просто забывают графический ключ Андроид, а также хотят его попросту убрать. В этом […]
  • Что делать если вертолёт крутится Вертолет крутится вокруг своей оси #1 marsen 1 сообщений Всем привет! Решил так сказать на старость лет познать азы управления вертушкой, так сказать мечта детства. Вчера был […]
  • Если человек тебе угрожает что делать Если человек тебе угрожает что делать Предложите сотрудникам правоохранительных органов оформить изъятие через осмотр предметов, в ходе которого осматриваемый предмет будет изъят. Осмотр […]
  • Майнкрафт что будет если зомби станет человеком Зомби-свиночеловек 20 ( ? 10) Лёгкий: 5 ( )Нормальный: 9 ( )Сложный: 13 ( ? 6.5) Нижний мир, любой уровень освещения.При прямом попадании молнии в свинью.Рядом с порталами в Нижний […]
  • Что делать если прокручивается колесико мыши Проблемы с прокруткой страницы Состояние мыши В большинстве случаев, поняв, в чём суть неполадки, с ней можно справиться самостоятельно, не прибегая к дорогостоящей помощи […]
  • Интересные факты из неживой природы Факты о живой природе Лимоны содержат больше сахара, чем клубника. Удар молнии может достигать температуры 30000 градусов по Цельсию. Продолжительность жизни комнатной мухи - 10 - […]

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *